| |
|
| |
 |
在线招聘 |
 |
|
| |
职位名称 高级财务主管(179) |
| |
招聘人数: |
1 人 |
|
|
| |
学历: |
Bachelor degree |
工作地点: |
|
| |
待遇: |
|
Email: |
hr02@vohringer.com |
| |
有效期限: |
2006-11-17 至 2006-11-17 |
| |
职责说明: |
1：负责代理商和分公司的财务控制
2：负责本公司的财务分析包括分公司
3：负责企业内部审计
4：协助财务总监处理财务部门的日常工作任务
5：负责本公司预算方案的制定和控制
|
| |
相关要求: |
1：学士学位及以上，财经或会计专业
2：至少5年在合资公司或外资企业的从业经验
3：基本掌握英语，包括会话和写作
4：良好的沟通能力和平衡人际关系的能力，有团队精神
5：愿意加班，能承受压力并且能承担相关责任
6：熟练掌握计算机应用和财务软件（有ERP经验者优先）
|
| |
| |
职位名称 品质技术工程师(180) |
| |
招聘人数: |
1 人 |
|
|
| |
学历: |
本科及以上学历，毕业于化工或木材专业 |
工作地点: |
|
| |
待遇: |
|
Email: |
hr02@vohringer.com |
| |
有效期限: |
2006-11-17 至 2006-11-17 |
| |
职责说明: |
1、负责公司原辅材料、半成品标准的制订。
2、协助部门经理对公司原材料检验、产品最终检验的审核。
3、负责生产工艺的制定。
4、负责不合格原辅材料及最终产品的判断。
5、负责可户投诉的原因判断。
6、根据生产中的情况，找出产生不合格的原因和产生潜在不合格的原因，不断改进，提高产品质量。
|
| |
相关要求: |
1、本科及以上学历，毕业于化工或木材专业。
2、三年以上技术、质量管理的工作经验。
3、熟练掌握与产品有关的专业知识和品质管理知识。
4、熟练掌握计算机操作技能。
|
| |
| |
职位名称 大区经理(181) |
| |
招聘人数: |
4 人 |
|
|
| |
学历: |
大专以上学历 |
工作地点: |
|
| |
待遇: |
|
Email: |
hr02@vohringer.com |
| |
有效期限: |
2006-11-17 至 2006-11-17 |
| |
职责说明: |
1、带领经销商团队；
2、带领销售团队执行销售及营销计划，并达成销售目标；
3、销售团队的管理与培训；
4、竞争对手信息的收集、分析、反馈
|
| |
相关要求: |
1、26～32岁，大专以上学历，五年以上销售经验，2年以上管理经验；
2、有独立在外管理经验、带领团队经验；
3、有一定的市场营销知识，熟悉经销商管理及培训，良好的沟通能力；
4、来自家电、建材等耐用消费品或快速消费品行业优先；
5、敬业，愿意长期驻外。
|
| |
| |
职位名称 采购员(177) |
| |
招聘人数: |
1 人 |
|
|
| |
学历: |
大专以上学历，木业专业或财务专业毕业. |
工作地点: |
|
| |
待遇: |
|
Email: |
hr02@vohringer.com |
| |
有效期限: |
2006-11-16 至 2006-11-16 |
| |
职责说明: |
岗位职责：
负责强化木地板辅料的采购，包括：
1.给辅料供应商下单，并追踪供应商在指定时间内交货；
2.协助核算审核每月供应商货款；
3.评价供应商的供货能力并与采购部经理沟通；
3.完成上级领导交办的其它事项。
|
| |
相关要求: |
任职要求：
1、2年以上强化地板原材料采购经验或品质管理经验，熟悉木材、油漆、防水剂、平衡纸等。
2、大专以上学历，木业专业或财务专业毕业.
3、有一定的财务知识和销售知识，良好的谈判能力。
4、责任心强、严谨、具有协作精神、服务意识、诚实。
|
| |
| |
职位名称 人力资源经理(168) |
| |
招聘人数: |
1 人 |
|
|
| |
学历: |
本科 |
工作地点: |
|
| |
待遇: |
|
Email: |
hr02@vohringer.com |
| |
有效期限: |
2006-3-30 至 2006-8-4 |
| |
职责说明: |
职位要求：
1、人力资源管理或相关专业，正规院校全日制本科以上学历。
2、具有良好的职业道德，责任心强，工作效率高。
3、4年以上相关工作经验，2年以上主管经验，有服务业企业人力资源管理的工作经验，熟悉服务型企业人力资源管理尤其是培训及绩效考核工作。
4、对人力资源管理各个职能模块（招聘、培训、绩效、薪酬、员工发展及企业文化）均有较深入的认识，并能够进行各个职能模块的工作；
5、较强的计划性和实施执行的能力； 较强的激励、沟通、协调、团队领导能力，踏实、稳重。
6、语言表达、文字书写能力强，思维清晰，反映敏捷。
7、熟悉办公软件及相关的人事管理软件；
8、熟悉国家及上海市劳动人事政策及地方性法规。
本岗位谢绝工作经验不满5年的人员应征。
|
| |
相关要求: |
规划、指导、协调事业部的人力资源管理与组织建设，最大限度地开发人力资源，促进组织经营目标的实现和长远发展。
工作职责：
1、统筹规划事业部的人力资源战略；
2、建立并完善人力资源管理体系，进行包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设，制定和完善人力资源管理制度；
3、向人力资源总监提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高事业部的综合管理水平；
4、组织制定事业部人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施； |
| |
| |
职位名称 大客户部经理(177) |
| |
招聘人数: |
1 人 |
|
|
| |
学历: |
本科 |
工作地点: |
|
| |
待遇: |
|
Email: |
hr02@vohringer.com |
| |
有效期限: |
2006-3-30 至 2006-8-4 |
| |
职责说明: |
岗位职责：
1、负责分析市场并跟踪工程项目，完成工程销售并对过程监控；
2、发展并维护与工程方关系；
3、负责组织公司产品的全国区域销售工作；
4、责带领销售团队完成公司制定的各阶段销售目标。
|
| |
相关要求: |
岗位要求：
1、本科及以上学历，3年以上工作经验；
2、熟悉项目运作过程中的每一个环节，能够独立运作大型项目的整个流程,连锁建材超市的拓展；
3、有丰富的大型项目管理经验和销售团队的管理经验，能够重新组建和打造销售团体；
4、性格开朗，积极乐观，有较强的凝聚力和沟通协调能力；
5、有一定的客户资源者优先。
|
| |
| |
职位名称 仓储物流助理经理(170) |
| |
招聘人数: |
1 人 |
|
|
| |
学历: |
本科 |
工作地点: |
上海 |
| |
待遇: |
3000-4000 |
Email: |
hr02@vohringer.com |
| |
有效期限: |
2006-8-4 至 2006-8-4 |
| |
职责说明: |
岗位职责：
负责公司橱柜事业部橱柜及家具产品的仓储物流工作，包括：
1、制定原料、半成品、成品出入库的作业流程。
2、负责对仓库的合理规划，有效的使用库房的面积。
3、针对各种材料的性质、特点制定合理的储存环境。
4、制定有效的帐务处理系统，并确保帐物卡的一致性。
5、盘点清查，并确保及时性、有效性、准确性。
6、制定每种材料的安全库存量，编制物料需求计划。
7、对于库存成本的分析以及采用ABC分类法确定合理的储存方案，优化库存费用。
8、实施5S的管理以及对于下属人员的培训。
9、安排橱柜及家具的货运及货运公司的管理。
|
| |
相关要求: |
岗位要求：
1、26岁-35岁，本科以上学历，仓储管理、物流管理、财务等相关专业毕业；
2、英文4级以上，能进行简单的对话；
3、仓库、物流等工作经验3年以上者优先；
4、有零配件管理经验者优先；
5、具备现场管理经验，较强的沟通能力和组织能力；
6、掌握和了解物料计划的制定、要求、执行分析等；
7、了解简单的财务核算的流程和财务知识；
|
| |
| |
职位名称 物流计划员(171) |
| |
招聘人数: |
1 人 |
|
|
| |
学历: |
高中以上 |
工作地点: |
上海 |
| |
待遇: |
1500-2500 |
Email: |
hr@vohringer.com |
| |
有效期限: |
2006-8-4 至 2006-8-4 |
| |
职责说明: |
岗位职责：
1、负责物料计划排程、安全库存、物料需求状态；
2、协助处理运输工作，物料安全库存拟定；
3、物料排程周期，生产进度跟踪；
4、物料损耗计算。
|
| |
相关要求: |
岗位要求：
1、高中以上学历，一年以上同岗位工作经验；
2、精通OFFICE2000办公软件；
3、懂质量体系，熟悉ERP系统；
4、有制造业工作经验优先。
|
| |
| 首页 上一页 下一页 尾页 页次：1/2页 8篇/页 |
|
|
| |
|
 |
